| Ngày hết hạn: |
25/06/2009 |
Ngày đăng tuyển: |
13/6/2009 |
|
|
Viettalent' Clients
|
Logo Công ty |
| |
| là một công ty được thành lập bởi các cổ đông sáng lập có kinh nghiệm và tâm huyết trong lĩnh vực tư vấn, đầu tư và phát triển các dự án Bất động sản. Chúng tôi mong muốn mang tới cho khách hàng, đối tác những cơ hội đầu tư và hợp tác tiềm năng nhất trong lĩnh vực Lập, Quản lý, Thực hiện, vận hành và khai thác các dự án đầu tư xây dựng phát triển nhà, khu dân cư, khu đô thị mới (các dự án nhà ở, văn phòng cho thuê và trung tâm thương mại), khu ngĩ dưỡng va khu công nghiệp. Với mục tiêu phát triển để trở thành thương hiệu uy tín, vững mạnh trong tương lai luôn đồng hành cùng đội ngủ nhân viên làm việc chuyên nghiệp, am hiểu sâu săc về lĩnh vực Bất Động Sản và luôn cố gắng hết mình để tạo ra những sản phẩm, dịch vụ đem lại sự hài lòng và thỏa mãn cao nhất cho khách hàng, từ đó nâng cao giá trị thương hiệu và giá trị con người
|
| |
| 01 Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự Cấp Cao (1856)
|
| |
| THÔNG TIN CÔNG VIỆC: |
| - Nhiệm vụ và trách nhiệm: |
Nhiệm vụ mục tiêu: Giup việc, hỗ trợ tham mưu cho Trưởng phòng Hành chính-Nhân sự về các vấn đề Hành chính –Nhân sự cụ thể như sau:
1. Các công việc Hành chính:
•Tư vấn cho Trưởng phòng Hành chính- Nhân sự về biện pháp cải tiến công tác hành chính, tổ chức, quản trị Công ty, giải quyết các công việc liên quan đến công tác hành chính của Công ty.
•Xây dựng hệ thống lưu trữ và lưu trữ tài liệu một cách khoa học và thực hiện công tác quản trị văn phòng chuyên nghiệp, hiện đại
•Theo dõi việc cung cấp, bảo trì đồ dùng và thiết bị văn phòng, đảm bảo đầy đủ, kịp thời, đáp ứng yêu cầu hoạt động của các phòng ban.
•Giải quyết các vấn đề hành chính phát sinh
•Soạn thảo các văn bản hành chính khi được yêu cầu
2. Các công việc về lĩnh vực Nhân sự:
•Xây dựng kế hoạch, định biên, định mức lao động
•Tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng
•Tổ chức ký HĐLĐ, công tác tiền lương và thực hiện chế độ chính sách với người lao động
•Thực hiện theo dõi, chấm công lao động.
•Phân tích, đánh giá chất lượng lao động
•Kiểm tra, đôn đốc các cá nhân thực hiện nội quy lao động, nề nếp, tác phong làm việc
•Thực hiện công tác khen thưởng, kỷ luật
•Giai quyết các vấn đề lien quan đến các chính sách, chế độ đãi ngộ với người lao động (BHXH, BHYT, An toàn lao động…) theo qui định của pháp luật và qui chế của Công ty
•Bổ sung, cải tiến hẹ thống các giải pháp lương, thưởng , chế độ đãi ngộ để khuyến khích nguồi lao động nỗ lực làm việc, gắn bó lâu dài với công ty và định hướng xây dựng Văn hóa công ty.
|
| |
| - Yêu cầu công việc/Kỹ năng: |
-Nam/ nữ có ít nhất 4 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
-Tốt nghiệp Đại học, ưu tiên chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Kinh tế lao động, Luật
-Nắm vững các quy định của Nhà nước về quản lý lao động, luật doanh nghiệp và các thủ tục hành chính có liên quan
-Am hiểu về nghiệp vụ quản trị và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp gồm: Kế hoach hóa nguồn nhân lực, tuyển dụng, bố trí nhân lực, sắp xếp công việc, đào tạo, chính sách đãi ngộ-thù lao, các biện pháp tạo động lực lao động…
-Thành thạo tin học văn phòng word, exel, internet, outlook…
|
| |
| - Trình độ học vấn: |
| - Bằng cấp: Đại học
|
| - Chứng chỉ khác:
Không yêu cầu |
| |
| THÔNG TIN BỔ SUNG: |
| - Lương tối thiểu: |
4 đến 8 Triệu |
| - Nơi làm việc: |
Hà Nội
|
| - Thời gian làm việc: |
Theo giờ hành chính
|
| - Kinh nghiệm: |
|
| - Kinh nghiệm tối thiểu: |
4 năm
|
| - Yêu cầu về hồ sơ: |
Gửi CV qua địa chỉ mail: viettalent.hthuong@gmail.com |
|
|
