Hằng ngày, hãy tích lũy những thói quen dưới đây, chúng không chỉ giúp làm tăng cơ hội tìm được việc làm mà còn hữu ích cho sự nghiệp lâu dài của bạn:

 Có khi nào bạn tự hỏi vì sao trình độ chuyên môn của mình hoàn toàn đáp ứng được yêu cầu nhà tuyển dụng đề ra nhưng vẫn không được nhận. Câu trả lời là rất có thể bạn đã thiếu hoặc chưa thể hiện được một trong những tố chất sau…

 Ngày nay, nhân tài chính là lợi thế cạnh tranh hàng đầu của mọi công ty. Làm sao để tuyển dụng được nhân tài trong hàng trăm nghìn ứng viên trung bình? Đó là câu hỏi khiến bao nhà quản lý nhân sự trăn trở.

Trong hồ sơ của bạn nộp cho nhà tuyển dụng không được có bất cứ một lỗi nào dù là nhỏ như lỗi chính tả, đánh máy,… Họ không có thời gian kiểm tra lại chúng và hơn thế họ còn đánh giá bạn là người không cẩn trọng khi làm việc. Ngoài ra bạn cần trình bày chúng có trật tự, dễ đọc và dễ ghi nhớ.

Bạn luôn muốn thể hiện cho người tuyển dụng đề bạt bạn rằng quyết định của họ là hoàn toàn chính xác. Vì vậy, bạn luôn nỗ lực hết sức để mong tạo ra một bước đột phá mới. Tuy nhiên, bạn sẽ nhanh chóng mắc phải những sai lầm. Nếu bạn dành thời gian lắng nghe và học hỏi...

Khi có ứng viên, nhà tuyển dụng cũng không biết dựa vào đâu để đánh giá & chọn lựa cho đúng. Không ít trường hợp người tài được chọn không chấp nhận lời mời cộng tác hoặc không thể vượt qua được thời gian thử việc làm tổn thất nặng nề cho doanh nghiệp.

Đồng tác giả cuốn sách “Sự thật về thị trường việc làm ẩn” đưa ra lời khuyên: “Hãy thành thật với nhà tuyển dụng rằng bạn cũng lo lắng công việc có thể không phù hợp. Nhưng bạn sẽ cố gắng hết sức để thích nghi và cam kết mang đến những thành tích nổi trội.