Khi có ứng viên, nhà tuyển dụng cũng không biết dựa vào đâu để đánh giá & chọn lựa cho đúng. Không ít trường hợp người tài được chọn không chấp nhận lời mời cộng tác hoặc không thể vượt qua được thời gian thử việc làm tổn thất nặng nề cho doanh nghiệp.

Chúng ta luôn muốn “thu phục” được nhiều nhân tài nhưng tại sao chúng ta chưa thể?

Là nhà tuyển dụng, chúng ta luôn mong muốn thu phục được nhiều nhân tài nhưng tại sao chúng ta chưa thể? Một trong những rào cản lớn nhất là chúng ta thiếu kỹ năng tuyển dụng.

Làm thế nào để phá vỡ rào cản?

Với mong muốn cùng nhau phá vỡ rào cản, Nhân Việt xin giới thiệu đến bạn khóa học “Kỹ năng tuyển dụng – Bí quyết chọn nhân tài”.

Nhận định của chuyên gia về thực trạng tuyển dụng hiện nay ở những doanh nghiệp trong nước:

Hầu hết các nhà tuyển dụng trong nước đều rất lúng túng trong việc tìm & chọn nhân tài vì nguồn cung ngày càng khan hiếm và cạnh tranh về giá của thị trường lao động cũng ngày càng khốc liệt.

Khi có ứng viên, nhà tuyển dụng cũng không biết dựa vào đâu để đánh giá & chọn lựa cho đúng. Không ít trường hợp người tài được chọn không chấp nhận lời mời cộng tác hoặc không thể vượt qua được thời gian thử việc làm tổn thất nặng nề cho doanh nghiệp.